近日仁信配资，惠州一电子厂宣布将于8月31日结业的消息，在网上流出。令人惊讶的是，这家企业关闭或与即将强制执行的社保政策有关。
根据最高法8月1日召开新闻发布会：自2025年9月1日起，任何用人单位必须为员工缴纳社保，任何“不缴社保”的双方或单方面约定均无效。
比如你和单位签定协议，约定自己自愿放弃社保，这是无效协议。包括中小企业，个体工商户。通俗说，哪管你开个冷面馆也得为员工缴纳社保了。
而惠州这家几百号人的厂子仁信配资，如果每月要为员工交社保，费用肯定要大几十万，说不定刚够顶上原本的利润。
展开剩余71%可这事细想就不对劲了：连员工最基本的社保都扛不住，这样的企业到底在赚什么钱？是把本该保障员工的成本，当成了自己的利润空间吗？
社保不是企业的负担，是给打工人的底线保障，更是企业该有的担当。连底线都守不住，关门或许反倒是种“诚实”。
当然，这家工厂已经是良心公司了，没逼员工辞工，结业完全严格按法律来。我们来仔细看看这份该企业完整的结业通告。
从上述内容来看仁信配资，这家企业因为经营问题，将许8月31日被迫解散，进入清算程序。员工最关心的就是安置问题，这里一笔带过，将依法律遣散，妥善处理。
据公开信息，惠州市华迅电子科技有限公司于2013年09月04日成立，注册资本100万，法定代表人是刘晓玲。
从发展历史来看，这家企业虽然是中小微型企业，但是已经经营发展12年。时间不算长，但也肯定不短。在如此恶劣的市场竞争中，能够坚持到现在已经实属不易。此时退出市场经济的舞台，可以理解。
针对此仁信配资事，有网友评论，这两天看了很多社保评论，那么多人对中小企业的老板充满恶意，拿着别人的钱砸着别人的碗，现在有工开，就要感恩老板为你提供了工作机会，不满意，辞职走人就是了。
有网友分析，强制社保，一方面是为了补上养老金资金缺口，另一方面是淘汰那些没什么盈利能力的小企业，减少内卷。不过，短期内，很多小企业会倒闭，有些会失业一段时间。
总之，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。
于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。
有的公司，2年内从5000人缩到300人，天天变着法子整人走，只赔税后工资N的8成左右，不接受就停考勤、停工作，让你天天去人事部报到，五天八小时，发你基本工资。而上述惠州这家企业更加干脆，就是关门倒闭来及时止损。
因此，如今如果拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜，发挥自己的核心价值，同时要居安思危，时刻保持危机感，不断学习，与时俱进，提升职场竞争力。
同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，脱颖而出，为社会提供更多优质的就业平台。老板们，要挺住啊！
对此，你怎么看呢？
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